團隊建設
人才發展發展目標
到2025年,青海電力院人才發展的總體目標是:人才資源總量與電網建設事業發展需求相適應,人才素質大幅度提高,人才隊伍結構進一步優化,人才分布和層次、類型等結構趨于合理,人才發展環境進一步改善,人才使用效能明顯提高,人才競爭比較優勢明顯增強,人才工作體制機制創新取得突破性進展,為企業科學發展提供堅實的人才保障和智力支持。人才的分布、層次、類型趨于合理,能力結構、專業結構、年齡結合進一步優化,合理的人才梯隊基本形成。
健全完善人才管理體制,不斷創新工作機制,建立和完善科學規范的人才培養開發、評價發現、選拔任用、流動配置、激勵保障機制,有利于優秀人才大量涌現和健康成長的良好環境基本形成。青海省電力設計院秉承“以人為本、忠誠企業、奉獻社會”的理念,致力于國內與青海市場的開拓,依靠先進的設計理念和手段,創造一流的產品,提供一流的服務,樹立一流的品牌,奉獻社會,服務業主,努力實現與員工的共同成長和進步。
人力資源狀況
截止2016年10月我院員工193人。其中:管理人員45人,專業技術人員147人,技能人員1人,職工平均年齡38歲。學歷層次分布情況為研究生22人;大學本科學歷132人;具有教授級高級職稱及高級職稱的員工50名,占全部員工的26%;具有中級職稱的員工63人,占全部人員的33%;具有各類國家注冊師資格共42人次,占全院員工的22%。